首先明确告诉大家，正常情况下，只要建立了劳动关系，就不能只交社保不发工资，这是不符合法律规定的。社保和工资是用人单位的两项法定义务，不能相互替代，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额发放工资是必须履行的责任，哪怕只发基本工资，也不能完全不发。

有些特殊情况是例外，比如员工办理了停薪留职手续，期间没有为公司提供劳动，双方协商一致后，可以只缴纳社保，不发放工资，这种情况是合规的。还有公司因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，需要按劳动合同约定发放工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不能低于当地最低工资标准，若没有提供劳动，只需发放生活费，不能完全不发工资。

如果违规只交社保不发工资，不管是公司还是员工，都面临不小的风险。对公司来说，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，公司还可能被责令限期支付，逾期不支付的，还要加付赔偿金，同时可能影响企业信用，引发劳动纠纷，得不偿失。对员工来说，长期不发工资，自身的合法权益得不到保障，还可能影响个人的生活和后续的就业。

还有些老板觉得，挂靠社保就可以只交社保不发工资，这也是违规的。挂靠社保本身就不符合法律规定，一旦被查到，公司会面临处罚，员工的社保权益也可能无法得到保障，甚至会影响后续的社保报销、养老金领取等。

这里提醒大家，不管是公司还是员工，都要遵守相关法律规定，合规处理社保和工资的问题。如果公司资金周转困难，可以和员工协商，制定合理的工资发放计划，而不是直接不发工资；如果是特殊情况需要只交社保不发工资，一定要签订书面协议，明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。

要是你还是不清楚具体的合规情形，或者不知道怎么处理社保和工资的相关问题，也可以咨询专业的劳动法律师或财税人员，他们能根据你的实际情况，给出针对性的建议，帮你规避风险，保障自身权益。

总之，社保和工资的问题不能马虎，合规处理才能避免不必要的麻烦，不管是公司还是员工，都要守住法律底线。